Hvorfor skal du vælge OrbisCure, selvom du allerede bruger trivselsmålinger?

Trivselsmålinger som GAIS, Evi eller andre måleredskaber er gode værktøjer til at måle den generelle trivsel på arbejdspladsen. De kan give et billede af medarbejdernes tilfredshed, når det fx kommer til indeklima, udvalget i kantinen og det overordnede stressniveau i virksomheden.

Udfordringen med mange trivselsmålinger kan dog være, at de udelukkende er et måleredskab. En samling af data, man som virksomhed står med ansvaret for selv at reagere på.

OrbisCure måler stressniveauet for hver medarbejder i organisationen, og laver derefter en skræddersyet handlingsplan med de medarbejdere, der har behov for det, for at reducere stressniveauet og forebygge sygemeldinger.

Herunder kan du læse, hvordan OrbisCures løsning adskiller sig fra trivselsmålinger.

#1: Trivsel eller stress?

Mange virksomheder tror, at trivsel og stress hænger sådan sammen, at når trivslen øges, falder stressen.

Det passer ikke.

En Ballisager-undersøgelse fra 2024 viser, at trivslen på danske arbejdspladser er stigende. Samtidig viser Sundhedsstyrelsens seneste sundhedsprofil, at stressniveauet fortsat stiger.  

‍

Bruger I almindelige trivselsundersøgelser, er der derfor stor sandsynlighed for, at I ikke opdager stress i jeres organisation inden det bliver til potentielle sygemeldinger.  

OrbisCure måler specifikt på stress, og sætter ind før stressen resulterer i tabt produktivitet eller sygemelding – uanset om stressen kommer fra arbejdet eller privatliv.

‍

#2: Fra måling til handling

Trivselsmålinger tager temperaturen på medarbejdernes trivsel, men overlader handlingen/løsningen til HR-afdelingen, som ikke altid ved, hvad de skal gøre. 

OrbisCure måler stressen og håndterer det derefter på alle niveauer af organisationen:

1. Alle medarbejdere laver en obligatorisk stressmåling hver måned, som giver dem et objektivt indblik i deres stressniveau. Stressede medarbejdere udstyres herefter med selvhjælpsværktøjer til selv at reducere deres stress eller kommer i kontakt med en psykolog, hvis der er behov for det.
   ‍
2. Personaleledere modtager sparring på at håndtere stress i deres team.
   ‍
3. Relevante ledere og HR modtager en månedlige rapport over stressniveauet på team-niveau, som gennemgås med en erhvervspsykolog.

#3: Arbejde eller privatliv? 

Trivselsundersøgelser måler trivslen på arbejdspladsen, fx om medarbejderne trives i deres rolle i teamet, hvordan det fysiske arbejdsmiljø er, og om de er tilfredse med deres leder. Med den viden kan virksomheden forsøge at indrette arbejdspladsen på nye måder for at øge den arbejdsrelaterede trivsel.

Udfordringen med denne tilgang er, at privatlivsrelateret mistrivsel ikke bliver fanget, og selvom trivsel i privatlivet ikke er virksomhedens ansvar, så står virksomheden med regningen, hvis medarbejderen bliver sygemeldt pga. udfordringer i privatlivet.

OrbisCures stressmåling fortæller virksomheden, hvor meget af stressen, der skyldes arbejde og hvor meget, der skyldes privatliv. Og uanset hvor stressen kommer fra, håndterer OrbisCure det i samarbejde med den enkelte medarbejder.

‍

Hvis du stadig er i tvivl

Hvis du fortsat overvejer, om det giver mening at samarbejde med OrbisCure, når I allerede laver trivselsmålinger, kan følgende spørgsmål måske hjælpe dig med at afgøre det.

Hvis du kan genkende et eller flere af spørgsmålene, kan OrbisCure hjælpe dig:
‍

1: "Vores trivselsmålinger viser områder, vi kan forbedre os, men vi ved ikke hvordan."

2: "Vi har svært ved at opdage stress hos medarbejdere - både på kontoret og remote."

3: "Vi oplever, at meget stress kommer fra privatlivet, og har svært ved at hjælpe."

4: "Vi vil gerne, at medarbejdere også selv tager noget ansvar for, hvordan de har det." 

Genkender du spørgsmålene, anbefaler vi, at I implementerer et stressforebyggende tiltag - uanset om det er OrbisCure eller andre lignende løsninger.