Praksisnære workshops, der giver medarbejderne konkrete værktøjer til stressforebyggelse, prioritering, psykologisk tryghed, samarbejde og trivsel under forandringer.
Vi tager udgangspunkt i jeres organisation og træner det, medarbejderne faktisk skal kunne gøre anderledes bagefter.
Fra finans og industri til life science, teknologi og byggeri. Indhold og cases tilpasses altid den konkrete organisation.
Derfor bygger vi workshops op omkring konkrete situationer, dialog og træning frem for lange teoripræsentationer.
Medarbejderne bliver bedre til at tale konkret om arbejdspres, belastning, behov og samarbejde.
Greb til prioritering, dialog, grænsesætning, kollegial støtte og håndtering af pres.
Deltagerne arbejder med genkendelige dilemmaer og øver, hvad de konkret kan gøre anderledes.
Vælg ét hovedtema eller kombiner flere. Indhold, cases og øvelser tilpasses altid jeres organisation.
Opdag belastning tidligere, prioritér tydeligere og handl, før travlhed udvikler sig til usund stress.
Stress, arbejdspres eller sygefravær fylder, eller alt opleves som vigtigt samtidig.
2 timer - halv dagGør det lettere at sige til, stille spørgsmål, bede om hjælp og håndtere uenighed.
Problemer bliver sagt højt for sent, eller samarbejdet bliver vanskeligere under pres.
Typisk halv dagKonkrete strategier til at håndtere usikkerhed, nye krav og større organisatoriske forandringer.
I står med reorganisering, opkøb, vækst, AI, nye systemer eller andre større ændringer.
Typisk halv dagStyrk dialog og forventningsafstemning, så uenighed håndteres tidligere og mere konstruktivt.
Travlhed skaber misforståelser, samarbejdsproblemer eller konflikter.
2 timer - halv dagBliv bedre til at række ud til en presset kollega uden at overtage et ansvar, der ligger andre steder.
I vil styrke kollegial støtte og gøre tidlig hjælp mere konkret.
Typisk 2 timerPrioritér under høje krav uden at gøre konstant overarbejde til standardløsningen.
Tempoet er højt, og medarbejdere har svært ved at vælge opgaver fra.
2 timer - halv dagEt kort formøde sikrer, at træningen tager udgangspunkt i de situationer, medarbejderne faktisk står i.
Vi afstemmer målgruppe, udfordringer og den adfærd, I gerne vil styrke.
Indhold, eksempler og øvelser tilpasses jeres organisation.
Viden kombineres med dialog, refleksion, cases og konkrete øvelser.
Medarbejderne går derfra med konkrete greb, der kan bruges direkte.
Vi tager udgangspunkt i problemet frem for at levere den samme workshop hver gang.
Træning med fokus på at give medarbejdere et fælles sprog for stress og gøre det lettere at tale om belastning tidligere.
Et fælles udgangspunkt for at forstå belastning og gøre konkrete handlemuligheder tydeligere.
Fokus på stress og psykologiske reaktioner i en organisation præget af større forandringer og nye krav.
Har I allerede en APV, trivselsmåling eller andre relevante data, kan vi bruge dem til at målrette workshoppen.
Ønsker I et mere præcist billede, kan workshoppen kombineres med OrbisInsights™, så træningen tager udgangspunkt i konkrete belastninger og risikoområder.
Vi hjælper med at vælge format ud fra emnet, deltagergruppen og det ønskede udbytte.
Til ét fokuseret tema eller som del af en eksisterende temadag.
Mere tid til cases, dialog, øvelser og konkret færdighedstræning.
Til dybere træning, flere temaer eller et større kompetenceløft.
Fortæl os om jeres situation. Så hjælper vi med at vælge tema, facilitator og format.
Forebyg opsigelser og sygemeldinger, der bunder i stress.
Forebyg stress, før det bliver til sygemeldinger
Få sparring på, hvor det giver bedst mening at starte i jeres organisation.
Book et formøde