Praksisnære workshops, der gør jeres ledere bedre til at håndtere arbejdspres, stress, forandringer, konflikter, feedback og andre situationer, hvor god ledelse gør en reel forskel.
Vi tager udgangspunkt i jeres organisation og træner det, lederne faktisk skal kunne gøre anderledes bagefter.
Fra finans, energi og industri til teknologi, byggeri og life science. Indholdet tilpasses altid den konkrete organisation og de udfordringer, der fylder.
Derfor er workshops bygget op omkring konkrete situationer, cases, dialog og træning frem for lange teoripræsentationer.
Lederne får et fælles sprog for belastning, adfærd, forventninger og de situationer, hvor de bør reagere.
Metoder, spørgsmål og greb, der kan bruges i samtaler, prioritering, forandringer og daglig ledelse.
Lederne arbejder med genkendelige dilemmaer og øver, hvordan de konkret vil håndtere dem bagefter.
Vælg ét hovedtema eller kombiner flere. Indhold, cases og træning tilpasses altid jeres organisation.
Gør lederne bedre til at opdage belastning tidligere, prioritere tydeligere og handle, før pres udvikler sig til mistrivsel eller fravær.
Arbejdspres, stress eller sygefravær fylder, eller lederne er usikre på, hvornår og hvordan de skal reagere.
2 timer - halv dagHjælp lederne med at skabe klarhed, retning og stabilitet, når organisationen ændrer sig og medarbejderne reagerer forskelligt.
I står med reorganisering, opkøb, vækst, nye systemer, AI, afskedigelser eller andre større ændringer.
Typisk halv dagGør lederne bedre til at tage nødvendige samtaler, give brugbar feedback og håndtere uenighed, før problemer vokser.
Samtaler bliver udskudt, feedback er uklar, eller konflikter og samarbejdsproblemer fylder i teams.
2 timer - halv dagSkab teams, hvor problemer, fejl, belastning og uenighed bliver sagt højt tidligere uden at sænke ambitionsniveauet.
Problemer kommer sent frem, medarbejdere holder kritik tilbage, eller I vil styrke samarbejde, læring og åbenhed.
Typisk halv dagGiv lederne større tryghed i kontakten med sygemeldte medarbejdere og i arbejdet med en realistisk tilbagevenden.
I ønsker en mere ensartet og tryg lederpraksis omkring længerevarende fravær og tilbagevenden.
Typisk 2 timerStyrk ledernes egen prioritering, grænsesætning og trivsel, så krydspresset ikke går ud over dem selv eller teamet.
Lederne selv er pressede, organisationen er i vækst eller forandring, eller mellemlederne oplever vedvarende krydspres.
2 timer - halv dagEt kort formøde sikrer, at træningen tager udgangspunkt i de situationer, lederne faktisk står i.
Vi afstemmer målgruppe, udfordringer og ønsket adfærd bagefter.
Indhold, cases og øvelser tilpasses jeres organisation og ledergruppe.
Viden kombineres med dialog, refleksion og praktisk træning.
Lederne går derfra med konkrete greb, aftaler og næste skridt.
Vi tager udgangspunkt i problemet, organisationen står med, frem for at levere den samme workshop hver gang.
Træning med fokus på lederadfærd, åbenhed, feedback og hvordan medarbejdere tidligere siger til, når noget ikke fungerer.
Et praksisnært forløb, hvor lederne blev bedre klædt på til udviklingssamtaler og til at tage vanskelige emner, før problemer vokser.
Træning med fokus på at give ledere et fælles sprog for stress, opdage belastning tidligere og handle mere systematisk, når medarbejdere er under pres.
Har I allerede en APV, trivselsmåling eller andre relevante data, kan vi bruge dem til at målrette workshoppen.
Ønsker I et mere præcist billede, kan workshoppen kombineres med OrbisInsights™, så træningen tager udgangspunkt i konkrete belastninger og risikoområder.
Se vores webinarer om ledelse, stressforebyggelse, psykisk arbejdsmiljø og organisatoriske forandringer.
Vi hjælper med at vælge format ud fra emnet, deltagergruppen og det ønskede udbytte.
Til ét fokuseret tema eller som del af en eksisterende lederdag.
Mere tid til cases, dialog, øvelser og konkret færdighedstræning.
Til dybere træning, flere temaer eller et større fælles kompetenceløft.
Fortæl os om jeres situation. Så hjælper vi med at vælge tema, facilitator og format og vurderer, hvad der realistisk kan nås.
Forebyg opsigelser og sygemeldinger, der bunder i stress.
Forebyg stress, før det bliver til sygemeldinger
Få sparring på, hvor det giver bedst mening at starte i jeres organisation.
Book et formøde