01
Opdag belastning og tag den første dialog
Arbejd med situationer, hvor en medarbejder virker presset, men stadig leverer. Lederne træner, hvordan de åbner en samtale uden at drage forhastede konklusioner.
LEDERTRÆNING FOR VIRKSOMHEDER
Giv lederne værktøjer til at opdage stress og tage den svære samtale
OrbisCure hjælper virksomheder med at træne ledere i at opdage belastning tidligt, tage den svære samtale og følge op, så samtalen bliver omsat til handling.
Praksisnær træning med en erfaren erhvervspsykolog. Indhold, cases og øvelser tilpasses jeres organisation.
En halv dag · 24.995 kr.
Få et forslag til jeres ledertræningUforpligtende dialog om indhold, format og pris.
FRA VIDEN TIL HANDLING
Tre situationer, lederne skal kunne håndtere
Lederne skal ikke være psykologer. De skal kunne tage dialogen, handle inden for deres ansvar og vide, hvornår andre skal inddrages.
02
Gennemfør den svære samtale
Træn at forberede samtalen, beskrive konkrete observationer og håndtere forskellige reaktioner. Afslut med tydelige aftaler om, hvad der skal ske bagefter.
03
Omsæt samtalen til handling
Arbejd med prioritering, forventningsafstemning og opfølgning. Afklar, hvad lederen selv skal håndtere, og hvornår HR eller andre skal inddrages.
ET SUPPLEMENT TIL JERES HR-INDSATS
I har allerede HR-kompetencer. Hvorfor hente os ind?
Træningen skal supplere jeres HR-indsats - ikke erstatte den.
I bidrager med kendskabet til organisationen, jeres rammer og de situationer, lederne står i. Vi bidrager med erhvervspsykologisk faglighed og faciliteret træning, hvor lederne får mulighed for at afprøve konkrete tilgange.
EKSEMPEL PÅ INDHOLD
Fra skjulte signaler og data til konkret handling
- Forstå stress som en proces fra travlhed til belastning og stress – og lær at reagere på ændringer i adfærd, før symptomerne bliver tydelige.
- Spot skjulte signaler og kompensationsstrategier som overpræstation, perfektionisme, tilbagetrækning, irritabilitet og øget behov for kontrol.
- Undersøg, hvad der skaber belastningen: krav, indflydelse, mening, forudsigelighed, støtte, anerkendelse og de usynlige forventninger i kulturen.
- Træn den tidlige samtale: vær nysgerrig frem for at diagnosticere, undersøg balancen mellem krav og ressourcer, og aftal konkrete handlinger og opfølgning.
Eksempel på en halv dag. På formødet prioriterer vi indhold og øvelser ud fra jeres behov. Har I egne analyseindsigter, kan de bruges som afsæt for træningen.
ERFARING FRA PRAKSIS
Ledertræning tager udgangspunkt i organisationens behov
Nordea
Stressforebyggelse som konkret ledelseskompetence
Nordiske ledere blev trænet i at spotte stress, forventningsafstemme og tage de svære samtaler i en international IT-organisation.
Dagrofa
Fra medarbejderanalyse til konkret ledertræning
En medarbejderanalyse gav konkrete indsigter i medarbejdernes belastninger. OrbisCure omsatte indsigterne til en målrettet træningssession for Dagrofas ledere med fokus på, hvordan data kunne bruges til relevante samtaler og handlinger i hverdagen.
Eksempler fra tidligere ledertræning. Indholdet i jeres forløb aftales særskilt.
Læs mere om vores kundecases →FRA BEHOV OG DATA TIL PRAKSIS
Sådan målretter vi træningen til jeres ledere
01 · FORMØDE
Vi afklarer behov og kontekst
På formødet afklarer vi ledergruppen, de vigtigste udfordringer og de situationer, hvor lederne skal kunne handle mere sikkert og tidligere.
02 · TILPASNING
Vi omsætter indsigter til træning
Har I medarbejderanalyse, APV, trivselsdata eller andre relevante indsigter, bruger vi dem til at prioritere temaer, cases og øvelser. Ellers tager vi udgangspunkt i jeres konkrete hverdagssituationer.
03 · TRÆNING
Lederne træner konkrete handlinger
Viden kobles til cases, dialog og øvelser. Lederne træner at spotte signaler, undersøge belastningen, tage den tidlige samtale og aftale konkrete handlinger og opfølgning.
En halv dags målrettet ledertræning
24.995 kr.
Indholdet tilpasses jeres ledergruppe efter et kort formøde og tager udgangspunkt i konkrete værktøjer, modeller, cases og øvelser. Har I egne analyseindsigter, kan de bruges som afsæt for træningen.
Eventuel opfølgning aftales særskilt.
NÆSTE SKRIDT
Hvad har jeres ledere brug for at blive bedre til?
Fortæl os kort om ledergruppen og jeres vigtigste udfordring. Så tager vi en dialog om et relevant forløb.
Det sker efter din henvendelse
Vi kontakter dig for at afklare behovet og drøfte indhold, format og pris. Du forpligter dig ikke til at købe et forløb.
Henvendelsen tilmelder dig ikke et nyhedsbrev.
Få et forslag til jeres ledertræning
Fornavn, arbejdsmail, virksomhed og telefonnummer er obligatoriske. Beskriv gerne behovet overordnet — ikke konkrete medarbejdersager.
Tak for din henvendelse. Vi vender tilbage for at afklare jeres behov og drøfte et relevant forslag til ledertræning.
Din forespørgsel kunne ikke sendes. Prøv igen, eller kontakt os her.
