Lær, hvordan du reducerer arbejdsbelastningen hos dine medarbejdere - og download et prioriteringsskema til kortlægning og prioriterring af dine medarbejders opgaver.
Psykolog, specialiseret i pædagogisk psykologi og formidling.
Psychologist, specialized in educational psychology and communication.
En for stor arbejdsbyrde kan føre til stress, faldende produktivitet og i værste fald sygemeldinger. Som leder eller HR har du en vigtig rolle i at forebygge stress ved at hjælpe dine medarbejdere med at prioritere deres opgaver effektivt. I denne artikel og video får du konkrete værktøjer til at reducere arbejdsbelastningen og sikre trivsel i dit team. Og du får et simpelt priorieteringsskema, som du kan printe og bruge med det samme.
Når en medarbejder giver udtryk for at have flere opgaver, end de kan nå, og begynder at vise tegn på stress – såsom manglende overblik, dårligere humør eller længere svartider – er det tid til at handle. En struktureret tilgang til prioritering kan være nøglen til at skabe overblik og mindske presset.
Se videoen og hør hvordan du reducerer arbejdsbelastningen hos dine medarbejdere:
Vi har lavet et simpelt skema, der er inddelt i de fire kategorier, som du skal bruge, når du sætter dig sammen med din medarbejder for at kortlægge og prioritere medarbejderens arbejdsopgaver.
Download prioriteringsskema her
Ved at bruge denne metode kan du:
At hjælpe medarbejdere med at prioritere deres arbejde handler ikke kun om produktivitet – det handler om at skabe en sund arbejdskultur, hvor trivsel er i fokus. Ved at implementere en simpel, men effektiv prioriteringsmetode kan du som leder eller HR være med til at reducere stress og sikre et sundt arbejdsmiljø.
Stop med at bekymre dig om stressede medarbejdere. Opnå en arbejdsplads med mindre stress.
