PFA EarlyCare og OrbisCure: hjælp og stressforebyggelse

Hvis I allerede har PFA EarlyCare, er det relevant først at undersøge, hvilken hjælp jeres aftale giver adgang til. OrbisCure kan være et supplement, hvis I også ønsker systematisk stressmåling og en tydelig proces for opfølgning i organisationen. Der er ikke én løsning, der passer til alle virksomheder.

Hvad tilbyder PFA EarlyCare?

PFA beskriver EarlyCare som rådgivning til medarbejdere, der er sygemeldte eller i risiko for langtidssygemelding. En personlig Health Guide kan følge medarbejderen, hjælpe med en plan for at blive i arbejde eller vende tilbage og vurdere muligheder for eventuel behandling.

PFA har også en mulighed for at bede dem kontakte en kollega. Derfor er det ikke retvisende at beskrive tilbuddet som en ordning, der kun kan bruges, når medarbejderen selv ringer.

Derudover tilbyder PFA sparring til HR og ledere om blandt andet arbejdsfastholdelse, tilbagevenden og samspillet mellem kommunale ydelser og forsikringsydelser. Se PFA's egne beskrivelser af EarlyCare og HR- og ledersparring. Den konkrete adgang og dækning skal afklares med PFA ud fra jeres aftale.

Hvor kan OrbisCure supplere?

OrbisCures udgangspunkt er at forbinde oplevet stress med handling på både medarbejder- og organisationsniveau:

• OrbisInsights bruger PSS-10 til at måle oplevet stress og samler organisationsresultater i en anonymiseret rapport med erhvervspsykologiske anbefalinger.
• OrbisCure Prevention kombinerer måling med fortrolig, proaktiv kontakt og opfølgning. Det kan hjælpe medarbejderen med at finde og aktivere relevant hjælp i en eksisterende sundheds- eller pensionsordning.
• Workshops for ledere giver mulighed for at træne samtaler, prioritering og forebyggelse i hverdagen.

PSS-10 måler medarbejderens egen oplevelse af stress. Det er ikke en objektiv diagnose, og resultatet dokumenterer ikke alene årsagen til belastningen. Læs metoden og dens begrænsninger.

Tre spørgsmål, før I vælger en ekstra indsats

1. Hvad har I allerede? Kortlæg adgang, kontaktvej, rådgivning og behandling i jeres eksisterende aftale, så I kan undgå unødvendigt overlap.
2. Hvad mangler i organisationen? Er udfordringen at opdage belastning, få medarbejderen videre til hjælp eller ændre de rammer, der skaber pres?
3. Hvem følger op? Aftal ansvar, fortrolighed, kommunikation og opfølgning, før I sætter en ny måling eller ordning i gang.

Hvordan passer tilbuddene sammen hos jer?

En stressmåling giver først praktisk værdi, når der er en plan for at handle på resultatet. Det gælder både relevant støtte til den enkelte og arbejdet med fælles belastninger. Et ekstra tilbud giver derfor mest mening, når det løser et konkret hul i jeres nuværende indsats.

Se hvem der kan se hvilke data og OrbisCures løsninger og priser. I kan også booke et formøde for at afklare, om der er et relevant supplement til det, I allerede har.

Redaktionelt opdateret 29. oktober 2026 på baggrund af PFA's offentlige produktbeskrivelser. OrbisCure og PFA er forskellige udbydere; denne artikel ændrer ikke vilkårene i jeres forsikring eller pensionsordning.